• Way2Talent

    Mirella Eickhof

    Onze passieOnze werkwijze
  • Geniet elk moment, elke dag.

  • De juiste persoon met de juiste kwaliteiten op de juiste plek.

Assessment

Voor je een nieuwe werknemer aanneemt, wil je natuurlijk weten of je de geschikte persoon aanneemt. Een gesprek is een methode om een sollicitant te leren kennen. Maar een echt beeld krijg je met een assessment.

Loopbaan

Je wilt je loopbaan een nieuwe impuls geven? Wij kunnen jou daarbij helpen. Denk eens aan een inventarisatie van jouw talenten en/of jouw loopbaanwensen. Of aan coaching of een persoonlijk ontwikkeltraject.
Wellicht heb je een andere specifieke vraag. Kunnen wij jou bellen?

Coaching

Wij ondersteunen (hoger) management door tweeledig en intensief met de kandidaat aan de slag te gaan m.b.v. twee verschillende echter complementaire coaches die de kandidaat helpen beter te functioneren.

Meest gestelde vragen

Bekijk onze meest gestelde vragen voor meer informatie over de werkwijze van Way2Talent. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op via office@way2talent.nl.

Een assessment is de manier om de juiste mensen met de juiste motivatie op de juiste plek te krijgen. Je krijgt inzicht in de drijfveren en kwaliteiten van mensen in relatie tot de vereiste of gewenste functie, de rol, de werkomgeving en het gedrag. Daarbij rekening houdend met de levensfase van die mens als de organisatiefase.

Verder inventariseer je de ontwikkelbehoeften van mensen en hun verbeter- en ontwikkelpunten. Het onderzoek toont de sterke en minder sterke kanten, de aandachtpunten en welke competenties nog te ontwikkelen zijn. Daar kun je op sturen via training, coaching of een opleiding.

Wanneer je tot de ontdekking komt dat jouw baan meer energie kost dan dat het jou geeft of dat je op zoek moet naar een andere functie en/of werkomgeving dan zijn wij er om jou hierbij te ondersteunen. Ook als je (nog) niet weet wat je leuk vindt om te doen.

Voor verdere ontwikkeling en succes in jouw loopbaan verzorgen we naast loopbaanbegeleiding en outplacement ook coaching, diverse workshops en trainingen in het kader van: communiceren, inzicht in gedragingen, leiderschapsstijlen, persoonlijke effectiviteit, teambuilding enz. In de praktijk merken we dat persoonlijke ontwikkeltrajecten op maat, waarbij coaching en training elkaar afwisselen, het meeste rendement opleveren.

Wij bieden diverse vorming van coaching aan.

  • Mental coaching (voor meer zelfvertrouwen, energie en het behalen van doelen)
  • Tandem coaching (met twee adviseurs werken aan jouw vraagstelling)
  • Coaching on the job (meelopen op de werkvloer)
  • Team coaching (groepsgerichte interventies)
  • C level programma (speciaal voor leiders die het beste uit zichzelf willen halen)
  • Persoonlijk ontwikkeltraject (een combinatie van coaching en 1 op 1 training)

Het gaat altijd om maatwerk. Afgestemd op de behoefte van de gecoachte kandidaat als de wensen van de organisatie.

Ontdek jouw geheime talenten!

Wil jij weten of je op de juiste plek zit? En waar jouw verborgen talenten liggen zodat je met meer plezier werkt?

Way2Talent

Groei en ontwikkeling, leiderschap, aanpassingsvermogen en eigenaarschap vormen de basis voor succes, tevredenheid en werkplezier. Wij inventariseren jouw Kunnen (vaardigheden) en Willen (motivatie). En onderzoeken in welke omgeving jij het best tot jouw recht komt. Daarnaast kijken we waar en hoe jij je nog verder kunt ontwikkelen om jouw ambities waar te maken. Op deze wijze brengt Way2Talent het talent van jou in kaart en zet jou op de juiste weg. Way2Talent geeft richting.

Mirella Eickhof is de drijvende kracht achter Way2Talent.

C-level Deel 1

We leven in turbulente tijden die vragen om ons Leiderschap en Aanpassingsvermogen onder de loep te leggen. De twee belangrijkste competenties voor deze periode. In een drieluik deel ik mijn bevindingen en tips, zodat je ideeën opdoet hoe mensen te motiveren en activeren. In het laatste deel vertel ik je over de kunst van Resetten.

Love the life you live, Live the live you love.

Ik ging met de billen bloot voor het boek “The Only 21 Stories You Will Ever Need to Be Successful in Life & Business”. Waarom? Omdat ik geloof dat liefde voor jouw vak en voor de ander versterkt door kwetsbaarheid en openheid.

Pay back time!

Ik merk in mijn (loopbaan)begeleiding dat mensen het lastig vinden een antwoord te geven op de vraag: Wat wil je? Terwijl we, vaak van buiten af, druk bezig zijn met het vinden van ‘onze passie’. Hoe kom je daar nu achter? Misschien helpt het met een meer simpele vraag: Wat zou je willen (blijven) doen als je er niet voor wordt betaald?