Assessment

Voor je een nieuwe werknemer aanneemt, wil je natuurlijk weten of je de geschikte persoon aanneemt. Een gesprek is een methode om een sollicitant te leren kennen. Maar een echt beeld krijg je met een assessment.

Wat levert een assessment op?

  • De juiste mens met de juiste kwaliteiten en de juiste motivatie op de juiste plek!
  • Inzicht in de kwaliteiten van mensen in relatie tot de vereiste functie, rol, gedragscriteria
  • Zicht op toekomstig gedrag en op de ontwikkelbehoefte van mensen, zodat je hen gericht kunt inzetten en ontwikkelen
  • Duurzamer personeelsbeleid, betere prestaties, minder personeelsverloop, sterkte- zwakte analyse en een sterker gemotiveerd personeelsbestand.